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Los trabajadores de la DGA dispongan de días para cuidar a los hijos que tengan que aislarse a causa del Covid-19

Será cuando los niños sean menores de 14 años. El pacto incluye analizar otras medidas compensatorias para los colectivos que queden excluidos

Sede de la DGA en Huesca
Gobierno de Aragón edificio Plaza Cervantes

Los trabajadores de la Administración General de Aragón dispondrán de días para cuidar a sus hijos menores de 14 años que deban permanecer aislados en sus domicilios a causa del Covid-19. Un acuerdo unánime de los responsables de Función Pública y de los sindicatos, alcanzado en la Mesa Sectorial de la Administración General, ha cerrado este acuerdo que permite conciliar la vida laboral y la familiar.

La medida permite al personal funcionario y laboral de la Administración General de la Comunidad Autónoma disponer de una bolsa de un 5% de la jornada anual de cada empleado para el cuidado de menores de 14 años, de personas con discapacidad o mayores dependientes que deban permanecer aislados o en cuarentena, o se vean afectados por el cierre de aulas o centros de día a causa de las normas que regulan la alerta sanitaria para el control de la pandemia.
La bolsa equivale a un cómputo de 10 jornadas de trabajo por año natural. Para beneficiarse de esta medida de conciliación, el trabajador afectado solo deberá presentar una declaración responsable.

Las horas que se utilicen por este motivo deberán recuperarse en un plazo de seis meses, pero no podrán compensarse más de ocho por semana. En el caso de que un trabajador superase el semestre sin devolver los días que ha utilizado de su bolsa, se procederá a realizar la deducción correspondiente de su retribución.
También se establece en el acuerdo de la Mesa Sectorial que esta solución no podrá aplicarse en los periodos de vacaciones escolares y de igual manera no podrá disfrutarse por los dos cónyuges a la vez, en el caso de que ambos se pudieran acoger a esta medida.

Una comisión de seguimiento, creada al efecto, no solo se encargará de velar por la correcta aplicación de este acuerdo, sino que estudiará nuevas medidas que puedan favorecer a otros trabajadores que, estando en una situación similar, no pueden acogerse a la bolsa de horas por la naturaleza de su trabajo. El compromiso es buscar otras medidas compensatorias, y no económicas, que les puedan ayudar a conciliar.

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