Correos cuenta desde hoy con 22 nuevos trabajadores en Huesca

Desde este 1 de julio Correos cuenta en Huesca con 22 nuevos trabajadores , dentro de las  134 personas que se incorporan en Aragón a puestos fijos para realizar tareas logísticas, de reparto en el ámbito urbano y rural, y de atención al cliente en oficinas . Correos ya ha convocado otros 3.421 puestos de personal laboral fijo en categorías operativas

En Huesca 22 personas se incorporan a los puestos de trabajo fijo y 11 desempeñarán labores de reparto urbano y servicios rurales motorizados, 5 lo harán de reparto urbano y servicios rurales no motorizados y 6 desarrollarán funciones de atención al cliente. La compañía  quiere mostrar así "su compromiso con la creación de empleo estable como instrumento para garantizar el mejor servicio a la ciudadanía".

Se han incorporado a Correos las 134 personas que en Aragón han obtenido un puesto de trabajo fijo en la compañía en el marco del proceso de consolidación de empleo temporal convocado por la empresa. Se trata de puestos de trabajo en las categorías operativas de reparto motorizado y a pie en el ámbito urbano y rural, agente/clasificación y atención al cliente en oficinas.

De los 134 puestos de trabajo fijo, 94 son en Zaragoza y 34 desempeñarán labores de reparto urbano y servicios rurales motorizados, 19 lo harán de reparto urbano y servicios rurales no motorizados, 24 ocuparán puestos de agentes de clasificación y por ultimo 17 desarrollarán funciones de atención al cliente. Por su parte en Teruel, 18 personas acceden como personal laboral fijo y 14 desempeñarán labores de reparto urbano y servicios rurales motorizados y 4 en funciones de atención al cliente

Alta participación

Más de 166.000 personas se inscribieron para realizar las pruebas de selección que tuvieron lugar de forma simultánea en 29 localidades el pasado 19 de enero. El alto número de solicitudes recibidas refleja el reconocimiento de la marca Correos como empleadora de calidad y su valoración como una empresa atractiva para trabajar, que ofrece oportunidades para conseguir empleo estable y desarrollar una sólida carrera profesional.

Las pruebas, con carácter eliminatorio, versaron sobre materias relacionadas con los productos, servicios y procesos de trabajo de Correos. El proceso de selección se completó con una fase de méritos posterior en la que se ha valorado la experiencia, los permisos de conducción (en su caso), y la formación necesaria para el adecuado desempeño del puesto de trabajo.