economía

CC. OO. dice que una mujer aragonesa cobra un 24,80% menos que un hombre por el mismo trabajo

Aragón es la cuarta comunidad autónoma con mayor brecha salarial

Presentación del estudio laboral sobre la mujer de CC. OO. Aragón
Presentación del estudio laboral sobre la mujer de CC. OO. Aragón


CC. OO. Aragón ha presentado el informe: "la Mujer en Aragón 2019". Según desgrana el estudio, las mujeres aragonesas padecen más la parcialidad, temporalidad y trabajan en sectores de bajo valor añadido. Todos estos factores condicionan que los salarios medios de las mujeres aragonesas sean inferiores a los de los hombres. La retribución media de una aragonesa es de 16.959 euros al año frente a los 22.553 euros anuales que cobran los hombres.

Aragón es la cuarta comunidad autónoma con mayor brecha salarial. Según el sindicato, esta situación las marcará de por vida ya que una vez haya finalizado su vida laboral tendrán una paupérrima jubilación o no la cobrarán. Tan solo el 43% de las mujeres en Aragón cobra pensión por jubilación y las que tienen esta paga, es un 36% menor que la de los hombres. En diciembre de 2018, la pensión media de una aragonesa es de 794,46 euros y la del hombre llega a los 1.244,64 euros.

CC. OO. también ha analizado los factores que repercuten en las diferencias entre sexos. La discriminación por género comienza en el acceso al trabajo. En el año 2019, la población activa femenina (45,74%) sigue siendo menor que la masculina (54,26%) y la brecha de actividad entre géneros, aumentó hasta los 12,27 puntos. Un 0,74 más que en 2018 y 1,29 puntos por encima de la media española.

Carmelo Asensio, técnico del gabinete económico de CC. OO. Aragón asegura que el mercado antepone al hombre a la mujer en el empleo, y también que la recuperación del empleo ha favorecido más al varón que a la mujer. Añadía que la ocupación de las mujeres aragonesas se concentra en sectores donde las ofertas de empleo demandan perfiles con poca cualificación, ofertan salarios bajos, contratos eventuales y donde las oportunidades de formación y promoción profesionales son más limitadas. El 85,3% de las mujeres ocupadas trabajan en el sector Servicios, frente al 54% de los hombres. Tan solo un 11,5% trabaja en el sector Industrial, en la construcción un 1,1% y en el agrícola un 2,1%.

Elena Pérez, secretaria de la mujer del sindicato destacaba como características del empleo femenino en Aragón, las dificultades en el acceso al empleo de las mujeres, crecimiento del paro femenino, mayor precariedad, más temporalidad, crecimiento de la brecha salarial y segregación ocupacional.

De los 633.452 contratos que se firmaron en Aragón en 2019; 345.150 eran para hombres (54,49%) y 288.302 fueron para mujeres (54,49%). Del total de contratos rubricados por mujeres 263.336 fueron temporales (91,34%) y tan solo 24.966 fueron indefinidos.

Asensio también recordaba que determinadas fórmulas de contratación temporal, como la jornada a tiempo parcial, perjudica en mayor medida a las mujeres. Y es que el 77,22% de las personas ocupadas a jornada parcial son mujeres, mientras que solo representan el 42,35% de las ocupaciones a tiempo completo. Jornada parcial que desarrollan en el 27% de los casos para dedicarse al cuidado de niños, adultos enfermos o incapacitados, motivo que en el caso de los hombres solo corresponde al 6,4%.

Las brechas de género se reflejan también en una menor protección social, peores prestaciones por desempleo y en pensiones más bajas, asegura Elena Pérez. La tasa de cobertura de las mujeres aragonesas es de del 51,55%, once puntos por debajo de la de los hombres (62,52%). CC. OO. reclama que agentes sociales y Gobierno se sienten en la mesa del Diálogo Social para que se pongan en marcha medidas y planes específicos de empleo que solucionen estos problemas estructurales y acaben con las brechas de género en el mercado laboral. En el marco de la negociación colectiva, el sindicato apuesta por la implantación de planes de igualdad para acabar con las diferencias de género.

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