CEOE Aragón dice que la subida del Salario Mínimo pone en riesgo empresas y empleos en la Comunidad Autónoma

CEOE Aragón ha mostrado su disconformidad con la nueva subida del Salario Mínimo Interprofesional, pactada por el Gobierno. La patronal aragonesa dice que este incremento preocupa a las empresas de Aragón, obligadas a asumir en dos años un alza del 29,1% que, si bien directamente tiene una afección minoritaria para empresas y trabajadores, repercute indirectamente en el conjunto del tejido empresarial y el mercado laboral.

Recuerdan que trabajadores que perciben el SMI en Aragón son aproximadamente 61.902 (en España 2.089.048), lo que supone el 13,06% de los asalariados y el 10,6% del total de ocupados (incluyendo también a los empresarios autónomos). De hecho, la gran mayoría de los convenios en Aragón y en España fijan sus salarios inferiores por encima del SMI. Añaden que son la agricultura y los servicios de limpieza junto a los afiliados al Sistema Especial Hogar de la Seguridad Social, los que concentran la mayoría de trabajadores con el Salario Mínimo. A ellos se unen en el ámbito nacional parte de los sectores de comercio y hostelería.

Los empresarios aragoneses indican que estos sectores, intensivos en mano de obra, sí pueden ver comprometida la viabilidad especialmente de pequeñas empresas y, por tanto, de sus empleos con el aumento del SMI, ya que los costes laborales representan un porcentaje muy importante de su volumen global de costes y se ven obligadas a aplicar esta subida se produzcan o no aumentos de productividad y precios que permitan afrontarla. El incremento supone, además, un alza de la cotización a la Seguridad Social tanto en la cuota empresarial como para los trabajadores.

En cuanto a los efectos de la subida del SMI sobre el empleo, CEOE Aragón calcula que en la Comunidad Autónoma se podrían haber creado al menos 1.333 empleos más en 2019 (casi 4 al día) si no se hubiese producido el alza del año pasado. Se trata de una estimación a partir de las diferencias de cotizantes a la Seguridad Social, con la que el BBVA ha cifrado en un reciente informe en 45.000 los asalariados menos alcanzados en 2019 en el ámbito nacional respecto a su potencial aumento si no se hubiese producido el alza del SMI. Este efecto negativo sobre el empleo del primer año, se incrementará progresivamente por la afección a la cuenta de resultados de las empresas y las anunciadas subidas posteriores.

La combinación de los factores puede llevar al recorte de las horas de los contratos o la reducción del empleo en las empresas. En el peor de los casos, especialmente en el ámbito de los empleados del hogar, puede producir un repunte de la economía sumergida, con efectos negativos para trabajadores, empleadores y Administración, puesto que se traduciría en menores cotizaciones y pagos de impuestos.

Por otro lado, CEOE Aragón ve muy previsible que la suma de subidas continuadas del SMI presione al alza en la negociación colectiva del resto de trabajadores y repercuta, así, negativamente sobre el clima laboral general. Aun con el punto positivo de que se haya consultado in extremis a los agentes sociales y rebajado el aumento del SMI inicialmente anunciado para este año, preocupan mucho los anuncios del Gobierno en esta materia y en el conjunto del terreno laboral, que debe mantenerse estrictamente en el ámbito del diálogo social si se quiere mantener un clima laboral y una implicación positiva del tejido productivo, indispensable para el avance de las empresas y el mercado laboral.

Desde CEOE Aragón recalcan que los salarios deben ir ligados a la productividad y al reparto de los ingresos de una empresa que se establece a través de la negociación colectiva entre trabajo, impuestos y margen empresarial. Si no es así y los salarios crecen por encima de los ingresos que generan, la empresa está abocada a pérdidas y, si persisten, al cierre; con la pérdida parcial o total de empleos que esto supone.

Otro problema importante que plantea la subida forzada del SMI es el desfase de los contratos públicos firmados contemplando los salarios previos a estas alzas. Las empresas no deben ni pueden asumir las pérdidas sobre lo contratado que les supondrá esta subida que les viene impuesta, y que deberían ser asumidas por las Administraciones mediante la actualización de las condiciones de las contratas.

En definitiva y dando por descontadas las dos últimas subidas del SMI, CEOE Aragón insta a abandonar la idea de nuevas alzas forzadas unilateralmente, retomar el diálogo social, el contenido y el valor que le da la Constitución, así como a evitar en otros ámbitos medidas negativas para la actividad empresarial, máxime en una etapa de desaceleración como la actual.