Firmado el convenio colectivo para las Industrias vinícolas y cerveceras

El Convenio firmado entre los agentes sociales más representativos

de la provincia de Huesca, UGT, CCOO y Agrupación Provincial de Industrias Vinícolas,

regula las condiciones laborales de las empresas dedicadas a la actividad de Industrias

vinícolas, alcoholeras, cerveceras y sidreras y para su comercio, y tiene una vigencia de tres

años, 2018, 2019 y 2020.

Se han pactado unos incrementos salariales de 1,6% para el 2018, del 1,8% para el 2019 y

del 2% para el 2020, con las correspondientes tablas salariales, con una cláusula que de

actualización salarial en función del IPC resultante en los años 2019 y 2020. Estos

incrementos se aplican a todos los conceptos económicos del Convenio: plus de convenio,

plus de transporte, premio de fidelización y seguro de accidentes.

La jornada de trabajo permanece en 1.784 horas efectivas anuales para toda la vigencia del

convenio.

En el texto firmado, se han incluidos artículos nuevos como la regulación de los Permisos

Retribuidos recogiendo lo dispuesto en la materia en el Estatuto de los Trabajadores y

acatando la sentencia europea que dicta que algunos permisos deben comenzar en día

considerado laborable para el trabajador/a; en materia de igualdad de trato y

oportunidades y no discriminación, creándose una comisión al respecto, y estableciéndose

un protocolo de acoso sexual y por razón de género; y un artículo sobre la extensión de los

derechos reconocidos por razón de matrimonio a las uniones de pareja de hecho.

Se han suprimido algunas categorías profesionales y se ha acordado crear una Comisión

que analice y pacte, en su caso, las condiciones laborales para la prestación adecuada de los

servicios turísticos de enoturismo.

El convenio sigue las directrices del IV Acuerdo para el Empleo y la Negociación Colectiva

(AENC) que fue firmado a mediados de año entre UGT, CCOO, CEOE y CEPYME, en su

condición de agentes sociales más representativos del estado español.