La demanda al Grupo SEB se traslada al Juzgado de lo Social de Huesca

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El acto de conciliación que ha tenido lugar este miércoles en el Servicio Aragonés de Mediación y Arbitraje de Zaragoza se ha desarrollado con normalidad, a pesar de que el Director General del Grupo SEB, acompañado por asesores jurídicos, y ex trabajadores de la factoría en Barbastro, no han llegado a un acuerdo. Falta de avenencias que supone el traslado de la demanda, interpuesta a la multinacional francesa a través del sindicato UGT-Metal Aragón, al Juzgado de lo Social en Huesca, pendientes todavía de fijar la fecha.

Mientras tanto, se ha establecido un período de reflexión de 12 a 15 días para que ambas partes estudien la demanda jurídica, que recoge la solicitud de indemnizaciones complementarias para los 137 trabajadores afectados por el expediente de regulación de empleo, aplicado a la plantilla en febrero de 2003.

La demanda, que está siendo articulada por Ignacio Gutiérrez, profesional que trabaja para la Federación del Metal en UGT Aragón, podría ser la primera demanda de derecho laboral de estas características que se presente en España y puede sentar un precedente muy importante en el sector. El Secretario General del Metal y afines de UGT, Luis Tejedor, valora positivamente el interés mostrado por los representantes del Grupo SEB, a pesar de que no se ha llegado a ningún acuerdo.

La intención, según ha manifestado Tejedor, es tratar de acercar posturas y llegar a un acuerdo razonable para ambas partes. La iniciativa de presentar esta demanda se planteó en el mes de noviembre de 2004, tras considerar que en aquella situación se produjo ?desigualdad de trato y discriminación con los trabajadores de la factoría barbastrense?. Tejedor explicaba que la decisión se basa en el incumplimiento del acuerdo firmado entre la Dirección General de Trabajo del Gobierno de Aragón con Moulinex España S.A. y el comité de empresa, según el cual la empresa asumió el compromiso de no presentar expedientes de regulación de empleo durante un período de dos años, a partir de la fecha de resolución, 6 de febrero de 2003.

Un acuerdo que no cumplió y que provocó el despido de toda la plantilla el pasado mes de junio. Desde la central sindical no se ha criticado el acuerdo alcanzado por el comité de empresa, -indemnización de 37 días por año de antigüedad, sin tope-, pero consideran que por parte de la empresa se ha producido ?una evidente desigualdad de trato entre los primeros trabajadores despedidos y los ciento veintiséis más recientes, que percibieron 45 días por año y 16.500 euros, antes de cerrar la factoría?.

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