30% de las empresas familiares altoaragonesas han planificado el proceso de sucesión

Solo un 30% de las empresas familiares altoaragonesas que han participado hasta ahora en el Programa Pyme Familiar-Puente al Futuro, puesto en marcha por las Cámaras de Comercio, tienen planificado el proceso de sucesión. Así se desprende de los datos de una encuesta realizada en toda España a 700 empresas (23 de ellas de la provincia de Huesca) que han participado en este programa, que sensibiliza, apoya y orienta a las pymes familiares en la superación de los obstáculos que impiden un cambio generacional ágil y fluido.

Según los datos a nivel nacional, más del 80% de las empresas familiares españolas aún no han planificado su sucesión. La misma encuesta pone de manifiesto que el 43% de los propietarios de las empresas encuestadas afirma, al inicio del programa, no haberse planteado aún hacer testamento. En el caso de Huesca, el 74% de las 23 empresas consultadas no ha hecho testamento todavía.

La mayoría de las empresas familiares encuestadas (43,8% en el conjunto nacional, el 34,7% en Huesca) se encuentran en su fase fundacional, es decir en su primera generación. Las de segunda generación son la mayoría en Huesca (56,5% frente al 39,6% en toda España), y sólo el 11,8% de ellas (el 8,7% de las de Huesca) afirma estar ya en la tercera generación.

En cuanto a la facturación, de las 700 empresas familiares encuestadas cerca del 40% tiene una facturación anual bruta entre 500.000 y 2 millones de euros; el 32,5% más de 5 millones de euros; el 17% menos de 500.000 euros y el 11% se sitúa en la horquilla entre 2 millones y 5 millones de euros. En el caso de Huesca, de las 23 empresas consultadas, el 48% factura menos de 500.000 euros, y el 30% entre 500.000 y 2 millones. El 13% ingresa entre 2 y 5 millones, y el 8% más de 5 millones.

Por tamaño, el 42% de las empresas que han participado en el programa Pyme Familiar-Puente al Futuro tiene entre 2 y 9 empleados. En Huesca este porcentaje se eleva hasta el 56%. Las compañías de entre 10 a 25 empleados suponen el 33,5% en la media nacional, y el 39% en Huesca. Un 13,7% tiene empleados entre 26 y 39 personas (ninguna entre las encuestadas altoaragonesas); un 5,5% está entre la horquilla de 50 a 250 (4% en el caso de Huesca).

Miembros de la familia en la empresa

En cuanto a la participación familiar en la empresa, el 52% de las empresas familiares altoaragonesas emplean a dos miembros de la familia (por el 26% en España); el 21% emplea a tres miembros (23,7% en la media nacional); el 17% a cuatro (similar a la media española del 16,6%); y solo el 4%, frente al 5% nacional, afirma tener más de seis familiares en la empresa.

La presencia de la mujer en la empresa ha sido otro de los elementos analizados. Así, el 49,8% (el 34% en Huesca) de las empresas familiares encuestadas afirma tener menos de una cuarta parte de mujeres en su plantilla; el 25,4% (el 52% en Huesca) entre una cuarta parte y la mitad; solo un 9,1% de las empresas (el 4% de las encuestadas en Huesca) tiene más del 75% de presencia femenina en la compañía.

Por último, en cuanto a la naturaleza jurídica de la empresa, el 58,9% son Sociedades Limitadas, seguidas del 16,7% que son Sociedades Anónimas, seguido muy de cerca los empresarios individuales, con un 16,6%.En Huesca, las Sociedades Limitadas serían el 47%, seguidas de los autónomos en un 21% y las Sociedades Anónimas en un 17%.

65% del PIB y 80% de los puestos trabajo

La empresa familiar en España representa en la actualidad 1,5 millones de empresas, 2,5 millones si se incluyen a los empresarios individuales, que aportan el 65% del Producto Interior Bruto y de las exportaciones, así como el 80% de los puestos de trabajo generados por el sector privado.

Pyme Familiar, Puente al Futuro

El programa “Pyme Familiar – Puente al Futuro” de las Cámaras de Comercio es un programa cofinanciado por el Fondo Social Europeo, cuyo objetivo es sensibilizar, apoyar y orientar a más de 1.200 pymes familiares, en la superación de los obstáculos específicos que impiden un cambio generacional ágil y fluido.

Durante 2007 y el primer cuatrimestre de 200 se han llevado a cabo en las Cámaras participantes 130 talleres interactivos, de 8 horas de duración dirigidos a empresas familiares. En los talleres, además de analizar contenidos específicos relativos a la sucesión y el protocolo familiar, las empresas han realizado un autodiagnóstico que les ha permitido obtener un informe que recoge los aspectos claves de la empresa.

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