Enrique Buil: “Para que SARGA sobreviva hace falta transparencia”

Los sindicatos denuncian la falta de transparencia del Consejo de Administración de la Sociedad Aragonesa de Gestión Agroambiental (SARGA) en lo que concierne a datos laborales de los cerca de 1.500 trabajadores. Información que consideran necesaria para poder negociar y presentar una contraoferta que permita reducir el déficit de la empresa, que asciende a más de cinco millones de euros, con la menor afección posible en la plantilla.   No saben los trabajadores que hay, lo que cobran según categorías ni el tipo de contrato que tienen. Por eso han pedido más datos para el viernes y así poder hacer propuestas. Los sindicatos mantienen que si tiene que haber despidos sean del área de los directivos donde los sueldos superan los 70.000 euros en varios casos y además están duplicados.   En la actualidad, el presupuesto para personal es de unos 17 millones de euros, de los que casi 1,4 millones se destinan a salarios de puestos directivos, en torno a una veintena.   Los sindicatos no aceptarán una reducción salarial de los sueldos más bajos. Hay diferencias de salarios en una misma categoría que van de 17.000 a 33.000 euros al año. Y tampoco saben con qué criterios la empresa ha fijado en nueve el número de directivos que se salvan. Pocas prejubilaciones puede haber entre el personal de oficinas, donde sólo hay tres que superan los 60 años. Con estos datos lo que quieren es conseguir una foto fija de la empresa.  En la provincia de Huesca, en época de mayor trabajo (julio y agosto), se emplea a más de 450 personas. En la actualidad, los trabajadores de SARGA desarrollan trabajos de administración, gerencia, parques y reservas naturales, entre otros. No hay que olvidar el operativo de prevención y extinción de incendios durante el verano que emplea a unas 800-900 personas en todo Aragón, de las cuales casi 300 se encuentran en la provincia.

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