Primeras propuestas de los sindicatos que ratifican la reducción del equipo directivo de SARGA

Se daban los primeros pasos en la reunión de este viernes entre los delegados sindicales y el Consejo de Administración de la Sociedad Aragonesa de Gestión Agroambiental (SARGA), en la que se ratificaba la reducción de 53 a 17 el equipo directivo de la empresa. Nueve personas se quedan en el nivel 1, de los 22 que había, y ocho en el nivel 2, de los 31 anteriores. Será la semana que viene cuando se conozca el futuro del resto de la plantilla, niveles 3 y 4.   Será entonces cuando se conozca en qué situación queda el personal que sedeja de formar parte del cuerpo directivo: si se prescinde de ellos o si se reubican con funciones diferentes a las que hasta ahora venían desempeñando, y con un salario inferior.   Los sindicatos, por su parte, han puesto encima de la mesa una propuesta, con varias líneas abiertas. Por un lado, la posibilidad de bajas voluntarias incentivadas; y por otro, reducciones de jornada voluntarias de entre un 10% y un 50%, por un periodo de dos años. Siempre sujetas a una serie de condiciones: quien se reduzca la jornada en un ERE no se vería afectado económicamente, y tendría la oportunidad de prorrogar o no esa medida.   Los sindicatos también piden que quien se reduzca la jornada tenga una compensación económica que iría desde los 60 euros mensuales (reducción del 10%) hasta los 250 euros (si se trata del 50%). Algo que deberá estudiar el Consejo de Administración. La próxima reunión tendrá lugar el martes que viene.