La empresa SARGA presenta una contraoferta que los sindicatos deberán estudiar

La reunión que mantenían, este viernes, entre los delegados sindicales y la dirección de SARGA (Sociedad Aragonesa de Gestión Agroambiental) finalizaba sin llegar a ningún acuerdo. La empresa volvía a presentar una oferta que ahora los sindicatos deberán estudiar. Será el lunes cuando tomen una decisión, que se dará a conocer en la reunión prevista para el martes. La desvinculación de la empresa de 75 personas y las bajas incentivadas son dos de los principales escollos de la negociación.   La empresa ha subido su oferta a 27 y 40 días por año trabajado respectivamente, mientras que los sindicatos piden 35 y 45 días por año trabajado, y sin limitación de mensualidades en ambos casos.  Respecto a las reducciones de jornada, la empresa considera que éstas podrían ser aplicables al personal de estructura o en funciones similares, siempre y cuando no afecte al servicio. Sobre la contraprestación, finalmente, la empresa ha accedido a la propuesta de los sindicatos fijada en un 20% sobre el ahorro.   La dirección de la empresa, por su parte, suprimiría un puesto más del nivel 2, aunque todavía no ha concretado que pasará con las 37 personas restantes pertenecientes al antiguo equipo directivo. Finalmente la nueva estructura directiva supondría un ahorro de 710.000 euros.   También propone una rebaja salarial del resto de la plantilla que sería, finalmente, de un 3% por tramos, y que no afectaría a los niveles 1, 2 y 3. Los sindicatos solicitan a la empresa que los salarios se ajusten a las categorías homologadas del Gobierno de Aragón, y que la rebaja se aplique en función de los ingresos anuales.   En el caso de que se llegara a un acuerdo deberá existir el compromiso, por parte de la empresa, de no aplicar un Expediente de Regulación de Empleo en el plazo de tres años. Este jueves, el sindicato UGT informaba, en asamblea, del curso de las negociaciones a los trabajadores de la provincia de Huesca.   

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