Plan de Empleo para asegurar la calidad del servicio de las Brigadas Municipales

La conocida como tasa de reposición impide, desde hace varios años, cubrir las vacantes que se producen en la Administración Local. Motivo por el que el consistorio oscense considera necesario desarrollar un Plan de Empleo que evite desestructurar la plantilla de las brigadas municipales, en estos momentos formada por unas 150 personas, con el objetivo de garantizar unos servicios públicos de calidad.   Para ello, ha explicado el concejal de Personal, Gerardo Oliván, se articulará un sistema que permita hacer el traspaso de personal, en este caso de limpieza viaria, al resto de unidades. Ese traspaso se hará de forma voluntaria y la gestión del servicio pasará a manos privadas de forma progresiva, conforme se vayan produciendo las vacantes.  El objetivo de este sistema es garantizar unos servicios de calidad al ciudadano y buscar la máxima eficacia en la gestión de los servicios públicos. Se ha elegido en este caso la limpieza viaria porque su sistema de trabajo permite ir actualizando de forma más sencilla toda la plantilla.   En la actualidad el Ayuntamiento de Huesca cuenta con las brigadas municipales de Limpieza Viaria, Parques y Jardines, y Obras y Servicios. Se espera que a lo largo de 2013 se produzcan 9 vacantes que no se cubrirán como consecuencia de la conocida como tasa de reposición.   Gerardo Oliván también se refería a las críticas vertidas por el grupo municipal del PSOE, a quien le pide coherencia en su discurso. Así mismo le recuerda que, en su momento, también dicha formación política tuvo que llevar a cabo un plan de empleo que, en este caso, afectó al Matadero de Huesca.    

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