Suspendido el ERE de la empresa Unipost por falta de acuerdo

Esta semana concluía el período de consultas abierto por la empresa Unipost para abordar el ERE que afectaba, en la provincia de Huesca, a cinco de más de 40 trabajadores. La empresa comunicará en un período 15 días si retira o aplica unilateralmente el expediente, decisión que pospone a la espera de la cita con inspección de trabajo, que tendrá lugar el 12 de junio.

En la reunión, CC.OO. insistía en la necesidad de un proyecto para Unipost que ha de incluir financiación para poder sostener la empresa y el blindaje de la red de distribución, es decir, de los trabajadores y sólo puede hacerse con la retirada del ERE y del ERTE.

También ha salido la sentencia de la Audiencia Nacional tras la impugnación que hizo CC.OO. contra el acuerdo firmado el pasado 24 de febrero y que recogía ERE, ERTE, recortes salariales cercanos al 20%, entre otras agresiones que afectaban a los más de 2.500 trabajadores de toda España.

A la espera de un análisis más profundo y detallado, CC.OO. señala que la sentencia reconoce la ilegalidad de los efectos retroactivos del acuerdo que sólo podían aplicarse desde el momento de su firma (24 de febrero de 2014), por lo que tendrán que abonar a los trabajadores las cantidades indebidamente descontadas.

A pesar de que valida la legalidad del acuerdo, no reconoce ninguna mayoría sindical representativa. CC.OO. va a recurrir este apartado y seguirá combatiendo el acuerdo en lo jurídico y en lo sindical porque sigue considerándolo “ilegítimo e inmoral”.

Para el sindicato la prioridad va a seguir siendo salvar el empleo y continuará poniendo contra las cuerdas al operador que pretende devaluar y precarizar los derechos. Además, ha animado a todas las organizaciones sindicales con representación en Unipost a emprender un frente común de acciones jurídicas y movilizadoras contra la política de dumping aplicadas.

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