Bajan en un 50% los EREs en Aragón

El director general de trabajo del Gobierno de aragón, Jesús Divassón, ha adelantado los datos de Expedientes de Regulación de Empleo del período enero-agosto de 2014. En estos primeros ocho meses del año ha habido una bajada de los ERE, tanto temporales como extintivos. Concretamente en trabajadores afectados, de enero a agosto, de 17.000 a 4.900, un 71,62% menos. En trabajadores afectados por extinción de 1630 en 2013 a 882 en 2014, un 46% menos. Si nos referimos a expedientes tramitados, de enero a agosto, pasan de 913 en 2013 a 448 en 2014, un 50,93% menos.

Según los datos hechos públicos por el ejecutivo autónomo, en 2013 de los 1.328 expedientes de regulación de empleo comunicados, 55 fueron por decisión empresarial. Éste es uno de los datos que recoge la memoria de 2013 del Servicio de Relaciones Laborales de la dirección General de Trabajo del Gobierno deAragón.

En cuanto a los expedientes sancionadores, el Servicio ha recaudado en 2013, 1.828.000 euros. De las 595 resoluciones de sanción fueron firmes en la vía administrativa 540. Significa que el nivel de recaudación ha llegado al 84%. De los 2.098.000 euros en sanciones impuestas, se recaudó 1.828.000 euros.

Hay que destacar también los convenios colectivos, en 2013, se firmaron 101 que afectaron a casi 81.000 trabajadores. En la actualidad ya está regulado el Decreto de arbitraje en las inaplicaciones. Esta regulación ha sido consensuada con los agentes sociales en el Consejo de Relaciones Laborales y Aragón ha sido una de las pocas Comunidades en alcanzar el acuerdo sin polémica.

Sobre la Igualdad, la memoria recuerda que dentro del Acuerdo para la Competitividad y el Empleo (ACE), se ha fomentado un grupo de igualdad. Esto permitió realizar un estudio sobre porcentaje de hombres y mujeres en mandos directivos y mandos intermedios así como medidas para fomentar la igualdad de oportunidades en las empresas de Aragón. También se ha desarrollado un programa que promueve la formación de las mujeres en materia de igualdad de oportunidades y un servicio de asesoramiento sobre igualdad de oportunidades en la empresa.