El sector de las Industrias Vinícolas de la provincia firma su convenio colectivo con una vigencia de 3 años

El sector de las Industrias Vinícolas, Alcoholeras, Sidreras, Cerveceras y para el Comercio de la Provincia de Huesca firmaban este lunes, en la sede de CEOS-CEPYME HUESCA, su convenio colectivo para los años 2015, 2016 y 2017. En el apartado de incrementos salariales se ha contemplado para 2015 el IPC resultante en ese año, que fue del 0%. Para el año 2016 se contempla un incremento salarial del 0,60%, con efectos de 1 de enero de este año, y para 2017 se ha acordado un incremento del 0,90%.

Por otra parte, se contempla una cláusula de actualización, de tal forma que si el IPC acumulado entre 2016 y 2017 fuera superior al 1,5 por ciento, dicho incremento se aplicará únicamente para la actualización de las tablas salariales que servirán de base como referencia al incremento que correspondiera al año 2018, con un tope máximo de 0,5 %.

Por otra parte, se establece un plus Convenio por mes natural para todo el personal afectado por el mismo, en la cuantía de 145,43 € para el año 2016. Para el año 2017 esa cantidad será de 146,74 €. Por otro lado, se percibirá un plus de transporte con el concepto de indemnización o suplido no salarial de 105,51 € al mes para el año 2016. Para el año 2017 será de 106,46 €. Además, se establece un complemento salarial que retribuye cada hora trabajada entre las diez de la noche y las seis de la mañana. Los trabajadores que presten servicios entre las 22 horas y las 6 horas, percibirán un suplemento del 25% sobre el Salario Base más Plus de Convenio del valor de la hora trabajada en ese periodo.

En el convenio firmado se contempla asimismo un premio de fidelización para el personal que cumpla 25 años de servicio ininterrumpido en la Empresa. Este premio será de 382,29 € para el año 2016 y de 385,73 € para 2017.

En otro orden de cosas, las empresas están obligadas a concertar una póliza de seguros en orden a la cobertura de los riesgos de fallecimiento o invalidez absoluta que garantice al trabajador o a sus causahabientes el percibo de las siguientes indemnizaciones. Para 2016 serán de 21.770 € en caso de fallecimiento del trabajador por accidente de trabajo y 26.955 € en caso de invalidez absoluta derivada de la misma contingencia y para 2017 serían de 26.955 y 27.200 euros respectivamente.

En lo referido a la jornada laboral se reduce en 4 horas estableciéndose una jornada en cómputo anual para los años 2016 y 2017, de 1.784 horas efectivas de trabajo.

El convenio ha sido suscrito por representantes de las organizaciones CC.OO y UGT en la parte sindical y de la Agrupación de Empresarios de las Industrias Vinícolas, Alcoholeras, Licoreras, Sidreras, Cerveceras y para el Comercio, en la parte empresarial.

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