ANPE exige recuperar las condiciones iniciales para el cobro del verano por los profesores interinos

ANPE-Aragón

ANPE, como sindicato mayoritario exclusivo de docentes firmó en solitario, en el año, 1994, un acuerdo con el Ministerio de Educación, por el cual los profesores interinos cobrarían el verano y se prorrogarían sus nombramientos hasta el inicio del curso siguiente, siempre que se acreditase una duración mínima en dichos nombramientos de cinco meses y medio.

Gracias a este acuerdo, en Aragón y hasta 2012, los profesores interinos que hubieran trabajado cinco meses y medio cobraban íntegramente el verano y se les computaban los meses de julio y agosto a efectos de antigüedad. Como es sabido en el año 2012 los profesores interinos en Aragón, perdieron el cobro del verano.

Tras las negociaciones en la Mesa Sectorial del 25 de mayo de 2016 en Aragón, los sindicatos firmaron un acuerdo con la Administración en condiciones muchísimo menos ventajosas para los docentes que las ganadas por ANPE, aceptando que el tiempo trabajado para el cobro del verano habría de ser de 240 días, ocho meses

Es por lo que ANPE denunció en su momento estas condiciones, que los sindicatos de docentes firmaron, aceptando vergonzosamente, una vez más, la pérdida de derechos de los docentes aragoneses. Asimismo exigimos a la administración la recuperación de las condiciones iniciales logradas por ANPE.

Esta dejadez de la Consejería, aceptada por los sindicatos en las mesas de negociación, se manifiesta en otros números aspectos como la falta de recuperación del 50% de la paga extra de 2012, cuando la mayoría de las comunidades autónomas ya la han pagado en su totalidad a sus funcionarios; la pérdida de la reducción de horas lectivas a los mayores de 55 años; la disminución de las plantillas de centros; las discriminatorias exigencias para optar a la jornada continua; la profusión de plazas perfiladas; la falta del reconocimiento de oficio de los sexenios de los interinos desobedeciendo al Tribunal Superior de Justicia de Aragón; el mantenimiento del sistema informático en los centros SIGAD; la falta de decisión para llegar al 100% de la tasa de reposición en las ofertas de empleo y el mantenimiento de la altísima tasa de interinidad… Por señalar algunas de las cuestiones que llevamos arrastrando tanto tiempo y que requieren una solución inmediata.