CEOS-CEPYME Huesca solicita el sello “Igualdad en la Empresa”

CEOS-CEPYME HUESCA ha presentado la documentación para obtener el Sello “Igualdad en la Empresa” que concede el Ministerio de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad y que reconoce la excelencia y las buenas prácticas acreditadas en materia de igualdad por parte de empresas y entidades y especialmente en aquellas que destacan en la implantación de planes y políticas de igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres.

Dado que CEOS-CEPYME HUESCA se ha caracterizado desde hace tiempo por aplicar políticas de igualdad de trato y de oportunidades con sus trabajadoras y trabajadores, tal como exige la normativa ministerial, la Confederación espera obtener en próximas fechas este reconocimiento que se sumaría al obtenido recientemente de Responsabilidad Social de Aragón (RSA) que concede el Instituto Aragonés de fomento a las empresas y entidades que destacan por una gestión socialmente responsable.

Para la obtención del Sello de Igualdad en la Empresa, las entidades han de cumplir con una serie de requisitos, que CEOS viene adoptando desde hace años en materia de acceso a la empresa y selección de personal, contratación, promoción , formación, retribución, conciliación, beneficios sociales, salud laboral y participación.

La concesión de la distinción “Igualdad en la empresa” se instrumentaliza mediante convocatorias en las que pueden participar cualquier empresa o entidad que destaque, de forma integral, en las medidas desarrolladas en cuanto a las condiciones de trabajo, en los modelos de organización de su entidad y en otros ámbitos como los servicios, productos y publicidad de la empresa.

El distintivo se convoca anualmente y tiene una vigencia de tres años, aunque, en cada uno de ellos, el Instituto de la Mujer y para la Igualdad de Oportunidades solicita a las entidades distinguidas un informe anual de actividades relacionadas con la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres. Dicho informe es evaluado con la perspectiva de constatar que las entidades distinguidas mantienen el nivel de excelencia en materia de igualdad por el que fueron merecedoras del distintivo “Igualdad en la Empresa”.