En Aragón, las mujeres cobran una tercera parte que los hombres

La brecha salarial en España no deja de ensancharse. En Aragón, por ejemplo, las mujeres cobran un 33% menos que los hombres o, lo que es lo mismo, la diferencia de sueldos entre unos y otras alcanza los 5.312 euros, según un adelanto de la segunda edición del informe “Brecha salarial y techo de cristal” elaborado por los Técnicos de Hacienda (GESTHA).

Según este estudio, el porcentaje de mujeres aragonesas sobre el total de las personas asalariadas supone en 45,5%. El salario medio de las mujeres en Aragón es de 16.226 euros anuales, 5.312 euros menos de media que los hombres, lo que supone un porcentaje de brecha salarial del 32,7%. Es la quinta comunidad autónoma española con una diferencia salarial mayor, por detrás de Ceuta, Cantabria, Asturias y Madrid.

El informe, que evidencia las profundas grietas de desigualdad que presenta el mercado laboral español y el trato discriminatorio que sufren las mujeres, advierte de que se necesitarían casi siete décadas para acabar con la brecha salarial, lo que debería servir como acicate para que en el debate político se incluya esta equiparación y, consecuentemente, los distintos partidos del arco parlamentario propongan y apliquen medidas en aras de reducir las diferencias salariales en un plazo razonable de tiempo.

Los técnicos explican que la razón de estas divergencias en los sueldos está, fundamentalmente, en que hay más mujeres que hombres que no llegan a los 1.000 euros al mes. Además, la brecha se acentúa a partir de los 16.000 euros de salario, hasta el punto de que el número de mujeres con ingresos entre los 50.000 y los 80.000 euros es la mitad que el de hombres. Y, por si fuera poco, sólo una de cada cinco trabajadores con sueldos de 140.000 euros es mujer.

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