Las mujeres en Huesca cobran 4.000 euros menos que los hombres

Los técnicos del Ministerio de Hacienda (Gestha) han presentado el informe “Brecha salarial y techo de cristal”, que muestra las diferencias de sueldo por provincias. En el caso de Aragón calculan que la brecha salarial de la mujer alcanza los 5.300 euros, es decir, cobran casi un 33% menos que los hombres. Los resultados de este estudio reflejan que la mayor brecha se localiza en Zaragoza y la menor en Huesca, donde aún así, las mujeres continúan cobrando 4.046 euros menos que los hombres, lo que supone un 26,6% menos.

Según cifras extraídas de la estadística de mercado de trabajo y pensiones en las fuentes tributarias de 2016 de la Agencia Tributaria, el porcentaje de mujeres sobre el total de las personas asalariadas es del 46,2% en España, y del 45,5% tanto en Aragón como en Huesca. El salario medio de la mujer en España es de 16.281 euros al año, en Aragón de 16.226 y en Huesca de 15.192 euros. La brecha salarial en España es del 29,1%, y en el Alto Aragón del 26,6%.

Los sectores laborales en Aragón también discriminan de forma importante. En el sector de la agricultura y ganadería trabaja el 1,4% del total de las mujeres asalariadas. Su salario medio es de 20.600 euros, con una brecha salarial de -7.000 euros, lo que supone un 34,2% menos que los hombres.

En construcción y actividades inmobiliarias trabaja el 2,4%, cobrando 16.700 euros de media, 1.800 euros menos que los hombres, un -11,3%.

En entidades financieras y aseguradoras trabaja también el 2,4% de las mujeres. El salario medio de la mujer es de 27.800 euros, 13.000 menos que los hombres. En este caso, la brecha salarial asciende al -46,8%.

Industria ocupa al 8,3% de las mujeres, que cobran 17.800 euros, 7-500 menos que los hombres, un -42%.

En comercio trabaja el 20,1% de las mujeres, con un salario medio de 13.700 euros. Son 7.000 euros menos que los hombres. En este caso la brecha salarial es muy importante, del 51,3%. Finalmente, el sector de los servicios sociales da trabajo al 32,6% de las mujeres, con un salario medio de 21.800 euros, casi 5.000 euros menos, un -22,6%.

Según Gestha, de los datos obtenidos, se desprende que se necesitarían casi siete décadas para acabar con la brecha salarial en España, lo que debería servir como acicate para que esta equiparación pasara a formar parte del debate político para reducir las diferencias de sueldo en un plazo razonable de tiempo. En España, las diferencias que existen entre los salarios de unos y otras se deben, mayoritariamente, a que hay más mujeres que hombres que no llegan a los 1.000 euros de ingresos al mes. No obstante, aseguran, la brecha comienza a acentuarse a partir de los 16.000 euros anuales, hasta el punto de que el número de mujeres con sueldos entre los 50.000 y los 80.000 euros al año es la mitad que el de hombres, y una de cada cinco trabajadores con sueldos de 14.000 euros es mujer.

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