UGT Enseñanza apuesta por los derechos de los docentes

En primer lugar queremos agradecer a nuestros compañeros/as docentes la amabilidad recibida estas últimas semanas en los centros y a nuestros miembros de la candidatura por su apoyo y confianza en nuestro proyecto.

Haciendo balance de estos cuatro últimos años, gracias a los acuerdos negociados y firmados por UGT, hemos conseguido recuperar derechos laborales perdidos en los últimos años: devolución de la paga extra de 2012, acuerdos de subida salarial (2018-2020), ofertas de empleo público masivas, reducción de horario lectivo en Enseñanzas Medias, creación de empleo estable, la recuperación de la retribución del verano para el profesorado interino…entre otros.

Además hemos conseguido desde el sindicato retos muy importantes como la primera sentencia favorable en Aragón para el pago de los sexenios al profesorado interino (Sentencia TSJA Nº 728/2015), los dos días de libre disposición, puestos y centros catalogados de especial dificultad, así como la Orden de organización de Tiempos Escolares donde casi 300 centros han elegido su modelo de jornada gracias al acuerdo firmado por UGT.

Además destacar los últimos logros conseguidos en Mesa General de Función pública, donde UGT ha firmado: 100% IT desde el primer día de baja, ampliación del permiso de paternidad progresivo, mejoras en la adaptación tras tratamientos oncológicos o de enfermedades muy graves y reducción de la jornada ordinaria a 37 horas en 2019 (en mesa sectorial de educación negociaremos la reducción de horas lectivas para los docentes).

Desde nuestra fundación en 1931 venimos defendiendo los derechos de las trabajadoras y trabajadores de la enseñanza y lo seguiremos haciendo; por este motivo vamos a seguir trabajando para lograr, la estabilización del empleo, la reducción del horario lectivo, la remuneración económica de las tutorías, la reducción efectiva de las ratios, la simplificación de tareas burocráticas, el reconocimiento de oficio de los sexenios para interinos, la implantación del bilingüismo con recursos formativos y humanos suficientes, el aumento de la plantilla en los departamentos de Orientación y los EOEPs, la reducción de jornada para mayores de 55 años sin merma retributiva así como la reforma y mejora del sistema de acceso e ingreso a la función pública, con carácter no eliminatorio y con una primera prueba objetiva y criterios de calificación públicos.

Por todos estos motivos, necesitamos seguir trabajando y negociando para recuperar derechos perdidos y conseguir nuevos retos. Para ello necesitamos que los docentes acudan masivamente a votar el próximo martes 4 de Diciembre, porque del nº de votos conseguidos, dependerá la representación que tengamos en las diferentes mesas de negociación así como la atención individualizada que hacemos a todos los docentes desde nuestras sedes.

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